Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Višji kadrovski izvršni direktor
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in strateško usmerjenega Višjega kadrovskega izvršnega direktorja, ki bo vodil in razvijal kadrovske strategije ter zagotavljal učinkovito upravljanje človeških virov v našem podjetju. Ta oseba bo odgovorna za oblikovanje in izvajanje politik, ki podpirajo poslovne cilje, izboljšujejo delovno kulturo in spodbujajo rast zaposlenih.
Kot Višji kadrovski izvršni direktor boste tesno sodelovali z vodstveno ekipo pri razvoju dolgoročnih kadrovskih strategij, ki bodo podpirale širitev in uspeh podjetja. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju organizacijske strukture, upravljanju talentov in zagotavljanju skladnosti s kadrovskimi predpisi. Prav tako boste odgovorni za razvoj programov za privabljanje, zadrževanje in razvoj zaposlenih ter za vzpostavitev močne korporativne kulture.
Vaše naloge bodo vključevale nadzor nad vsemi kadrovskimi funkcijami, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem zaposlenih, upravljanjem uspešnosti in odnosi z zaposlenimi. Prav tako boste skrbeli za skladnost s kadrovskimi zakoni in predpisi ter zagotavljali, da so vse kadrovske prakse v skladu z najboljšimi praksami v industriji.
Uspešen kandidat bo imel obsežne izkušnje na področju kadrovskega vodenja, močne vodstvene sposobnosti in sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako bo sposoben učinkovito komunicirati s ključnimi deležniki in voditi spremembe v organizaciji. Če ste motivirani, imate strast do razvoja ljudi in želite prispevati k uspehu podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje celovitih kadrovskih strategij.
- Vodenje in nadzor nad vsemi kadrovskimi funkcijami.
- Sodelovanje z vodstveno ekipo pri oblikovanju organizacijske strukture.
- Upravljanje talentov in razvoj zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi zakoni in predpisi.
- Razvoj programov za privabljanje in zadrževanje zaposlenih.
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture in zavzetosti zaposlenih.
- Vodenje sprememb in izboljšav v kadrovskih procesih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma ali magisterij iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Najmanj 10 let izkušenj na področju kadrovskega vodenja.
- Dokazane vodstvene in strateške sposobnosti.
- Odlično poznavanje kadrovskih zakonov in predpisov.
- Izkušnje z upravljanjem talentov in razvojem zaposlenih.
- Močne komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost vodenja sprememb in izboljšav v organizaciji.
- Izkušnje z delom v hitro rastočem in dinamičnem okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo filozofijo vodenja kadrovskih strategij?
- Katere ključne kadrovske pobude ste uspešno izvedli v preteklosti?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi zakoni in predpisi?
- Kako pristopate k razvoju in zadrževanju talentov?
- Kako bi izboljšali delovno kulturo v našem podjetju?
- Kako se spopadate s spremembami v organizaciji?
- Kako merite uspešnost kadrovskih strategij?
- Kako bi ravnali v primeru konflikta med zaposlenimi?
